- 单选题根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是( )。
- A 、人力资源规划
- B 、工作分析
- C 、绩效管理
- D 、薪酬管理
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参考答案【正确答案：C】
包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为,提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测;B是指对工作的内容进行分析;D是指确定薪酬结构和水平,实施工作评价,制定福利和其他待遇的标准,以及进行薪酬的测算和发放。
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- A 、一
- B 、三
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- A 、考核目标明确
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、只重视结果,不重视过程
- D 、无法提供丰富的反馈信息
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- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
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- A 、节省组织的人力成本
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- A 、过程控制
- B 、前馈控制
- C 、反馈控制
- D 、现场控制
- 8 【单选题】员工工作不满引起的最极端的后果是()。
- A 、怠工
- B 、组织公民行为
- C 、暴力行为
- D 、离职
- 9 【单选题】下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
- B 、考核目标明确,导向性强
- C 、可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- D 、这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
- 10 【单选题】在工作结束后,对工作的结果进行检查、鉴别和处理的控制过程称为()。
- A 、反馈控制
- B 、目标控制
- C 、事前控制
- D 、现场控制
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