- 单选题()是指在工作结束后,对工作的结果进行检查、鉴别和处理的控制。
- A 、过程控制
- B 、前馈控制
- C 、反馈控制
- D 、现场控制
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参考答案【正确答案：C】
反馈控制是指在工作结束后,对工作的结果进行检查、鉴别和处理的控制。
【错因分析】对于反馈控制的概念记忆不准确。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指在工作进行的过程中,对工作给予指导、监督和更正的控制。
- A 、前馈控制
- B 、反馈控制
- C 、现场控制
- D 、事后控制
- 2 【单选题】()是指在工作进行的过程中,对工作给予指导、监督和更正的控制。
- A 、前馈控制
- B 、反馈控制
- C 、现场控制
- D 、事后控制
- 3 【单选题】形成工作分析的结果是工作分析的第( )步。
- A 、一
- B 、三
- C 、五
- D 、六
- 4 【多选题】进行员工工作满意度调查的作用有( )。
- A 、监控满意度
- B 、改善沟通
- C 、释放情感
- D 、确定企业战略
- E 、计划和监控新的变革方案
- 5 【客观案例题】如果要求老赵以员工工作结果为导向重新进行考核,那么这种方法的优点表现在( )。
- A 、考核目标明确
- B 、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
- C 、只重视结果,不重视过程
- D 、无法提供丰富的反馈信息
- 6 【单选题】根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是( )。
- A 、人力资源规划
- B 、工作分析
- C 、绩效管理
- D 、薪酬管理
- 7 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
- 8 【单选题】()是指在工作进行的过程中,对工作给予指导、监督和更正的控制。
- A 、前馈控制
- B 、反馈控制
- C 、现场控制
- D 、事后控制
- 9 【单选题】下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- A 、适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
- B 、考核目标明确,导向性强
- C 、可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- D 、这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
- 10 【单选题】在工作结束后,对工作的结果进行检查、鉴别和处理的控制过程称为()。
- A 、反馈控制
- B 、目标控制
- C 、事前控制
- D 、现场控制
