- 多选题关于泰罗的科学管理四原则,正确的陈述是( )。
- A 、将所有的工作和大部分职责摊到员工身上
- B 、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
- C 、工人必须经过科学的挑选,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件
- D 、建立真正科学的劳动过程
- E 、管理者将所有的工作和大部分职责都推到工人身上

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【正确答案:B,C,D】
第一,建立真正科学的劳动过程。即用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量,并在此基础上确定合理的日工作定额,用于代替过去单凭经验的方法。
第二,工人必须经过科学的选拔,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件,从而有完成规定产量的可能。然后,这些入选的工人还必须接受能使其成为“头等工人”的系统训练。而不是像过去那样,由工人自己挑选工作,自己设法训练和提高自己。
第三,将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合。培养工人和管理者之间的合作精神,以保证工人按科学的方法完成任务,找到“一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产率”。
第四,管理者和工人之间亲密的经久合作。即在工人和管理者之间进行适当的明确分工,使计划与执行分离,管理者把自己比工人更能胜任的那部分工作承揽下来,不是像过去那样将所有的工作和大部分职责都推到工人身上。

- 1 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 2 【单选题】招聘原则中科学型原则不包括( )。
- A 、标准化
- B 、可比性
- C 、客观性
- D 、主观性
- 3 【客观案例题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 4 【多选题】关于薪酬结构的陈述,正确的是( )。
- A 、薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
- B 、薪酬等级之间可以有交叉重叠,也可以没有交叉重叠
- C 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越小
- D 、薪酬等级越低,薪酬变动比率越大
- E 、薪酬等级与薪酬变动比率不相关
- 5 【多选题】关于智力的陈述,正确的是( )。
- A 、智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
- B 、不同性质的工作对智力各维度的要求相同
- C 、斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
- D 、加德纳认为智力是一元的而不是多元的
- E 、对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
- 6 【多选题】关于泰罗的科学管理四原则,下列陈述正确的有( )。
- A 、将所有的工作和大部分职责推到员工身上
- B 、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
- C 、工人必须经过科学的挑选,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件
- D 、建立真正科学的劳动过程
- E 、管理者和工人之间亲密的经久合作
- 7 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有( )。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 8 【单选题】关于效率工资的陈述,正确的是( )。
- A 、效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
- B 、效率工资是一种计件工资
- C 、提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
- D 、支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
- 9 【多选题】下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核
- 10 【多选题】下列关于绩效管理的陈述,正确的是( )。
- A 、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C 、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D 、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效
- E 、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核