- 客观案例题
题干：某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工100名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
题目：关于招聘的含义,正确的陈述是( )。 - A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 2 【单选题】下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
- A 、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
- B 、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
- C 、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
- D 、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
- 3 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有( )。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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- 5 【单选题】关于招聘的含义,正确的陈述是()。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 6 【单选题】下列关于内部招聘的陈述正确的是()。
- A 、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
- B 、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
- C 、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
- D 、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
- 7 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有()。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 8 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有()。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 9 【单选题】关于内部招聘的陈述,正确的是()。
- A 、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
- B 、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
- C 、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
- D 、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
- 10 【单选题】关于招聘的含义,正确的说法是()。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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