- 单选题关于招聘的含义,正确的说法是()。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
招聘,是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位。选项A、C、D为录用选拔。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于内部招聘的说法,正确的有( )。
- A 、内部招聘容易导致"近亲繁殖"
- B 、内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
- C 、内部招聘的员工需要较长的调整适应期
- D 、内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
- E 、内部招聘能够节省招聘费用
- 2 【客观案例题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 3 【单选题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 4 【单选题】关于招聘的含义,正确的陈述是()。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 5 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有()。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 6 【单选题】关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。
- A 、人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
- B 、招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
- C 、招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
- D 、招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
- 7 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有()。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 8 【单选题】关于内部招聘的陈述,正确的是()。
- A 、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
- B 、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
- C 、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
- D 、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
- 9 【单选题】关于企业招聘时间的说法，正确的是( )。
- A 、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
- B 、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
- C 、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
- D 、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
- 10 【多选题】关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。
- A 、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
- B 、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
- C 、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
- D 、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出
- E 、录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者
