- 单选题下列关于内部招聘的陈述正确的是()。
- A 、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
- B 、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
- C 、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
- D 、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
B项,为了公平、公正的选拔人才,内部招聘应公开化,面向全体员工;C项,外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工;D项,一般来说,企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 2 【单选题】关于招聘的含义,正确的陈述是( )。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 3 【单选题】下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
- A 、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
- B 、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
- C 、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
- D 、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
- 4 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有( )。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 5 【单选题】关于报纸招聘广告的优点,陈述正确的是( )。
- A 、便宜,传播范围广博
- B 、信息保存时间比较短
- C 、广告大小不可灵活选择
- D 、常常能够达到特定的职业群体手中
- 6 【单选题】关于招聘的含义,正确的陈述是()。
- A 、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
- B 、让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
- C 、为组织岗位挑选合格人选的过程
- D 、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
- 7 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有()。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 8 【多选题】关于招聘的规模,正确的陈述有()。
- A 、招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
- B 、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C 、招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
- D 、招聘的规模越大越好
- E 、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
- 9 【单选题】关于内部招聘的陈述,正确的是()。
- A 、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
- B 、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
- C 、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
- D 、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
- 10 【单选题】下列关于招聘的陈述,错误的是()。
- A 、招聘工作不需要考虑企业发展战略
- B 、招聘工作的全部费用一般比较高
- C 、对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
- D 、企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
热门试题换一换
- 民事法律关系是民法规范调整的()间的财产关系和人身关系的结果。
- 新产品开发战略有()。
- 质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动,通常包括制定质量方针、质量保证、质量改进和()。
- 某生产光学相机的企业忙于应对其他光学相机企业的降价和广告攻势,却忽略了光学相机已经逐渐被数码相机所取代。该企业在市场营销方面犯了()。
- 考察农业劳动力资源的合理利用,可从两个方面即______。()
- 储蓄存款利息所得个人所得税是由()。
- 劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后,一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()强制执行。
- 下列会引起货币供应量减少的现象包括()。
- 下列关于具体劳动和抽象劳动的说法,正确的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载