- 多选题下列关于工资水平的陈述,正确的是()。
- A 、货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
- B 、在现实中,货币工资水平总是低于实际工资水平
- C 、物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
- D 、劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的
- E 、货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

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【正确答案:A,C,D,E】
实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的。货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。

- 1 【客观案例题】下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。
- A 、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
- B 、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
- C 、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
- D 、薪资水平越高,薪资幅度越小
- 2 【客观案例题】下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。
- A 、薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
- B 、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
- C 、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
- D 、薪资水平越高,薪资幅度越小
- 3 【多选题】关于生产率和工资水平的陈述,正确的是( )。
- A 、高工资一定会带来高生产率
- B 、当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降
- C 、只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
- D 、高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
- E 、其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强
- 4 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 5 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 6 【单选题】下列关于工资水平的陈述,错误的是()。
- A 、规模大的企业一定会支付较高水平的工资
- B 、较高的工资有助于提高员工的生产率
- C 、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
- D 、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
- 7 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
- 8 【多选题】下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
- B 、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
- C 、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
- D 、技能薪酬主要适用于“白领员工”
- E 、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 9 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是( )。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力