- 单选题下列关于工资水平的陈述,错误的是()。
- A 、规模大的企业一定会支付较高水平的工资
- B 、较高的工资有助于提高员工的生产率
- C 、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
- D 、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于员工满意度的陈述中错误的是( )。
- A 、员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度会有影响
- B 、因为员工的同事经常和员工在一起,而且有很多相同之处,所以对员工的满意度的影响力通常大于其他的社会群体
- C 、同事对新来的员工的工作满意度具有特别强的潜在影响力
- D 、员工的工作满意度决定于工作本身及工作所提供的待遇,不会受到其他员工的影响
- 2 【单选题】下列关于工作研究的陈述,错误的是()。
- A 、工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。
- B 、方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
- C 、时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类
- D 、工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法
- 3 【单选题】下列关于录用信的陈述,错误的是()。
- A 、录用信会对用人单位产生法律约束
- B 、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C 、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D 、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
- 4 【单选题】下列关于工作态度的陈述,错误的是()。
- A 、工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
- B 、工作态度与个体的价值观无关
- C 、与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低
- D 、工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
- 5 【单选题】下列关于招聘的陈述,错误的是()。
- A 、招聘工作不需要考虑企业发展战略
- B 、招聘工作的全部费用一般比较高
- C 、对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
- D 、企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
- 6 【单选题】下列关于试用期的陈述,错误的是()。
- A 、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
- B 、同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
- C 、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- D 、用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者
- 7 【单选题】下列关于排序法的陈述,错误的是()。
- A 、排序法的最大优势是操作简单,成本低廉
- B 、简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
- C 、排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
- 8 【多选题】下列关于工资水平的陈述,正确的是()。
- A 、货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
- B 、在现实中,货币工资水平总是低于实际工资水平
- C 、物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
- D 、劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的
- E 、货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
- 9 【单选题】下列关于偏见的陈述,错误的是()。
- A 、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
- B 、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
- C 、偏见与态度无关,偏见不同于态度
- D 、偏见的行为成分体现在歧视上
- 10 【单选题】下列关于偏见的陈述，错误的是( )。
- A 、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
- B 、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
- C 、偏见与态度无关，偏见不同于态度
- D 、偏见的行为成分体现在歧视上
