- 单选题下列关于能力的陈述,不正确的是()。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
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参考答案
【正确答案:B】
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- 1 【多选题】关于智力的陈述,正确的是()。
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- 2 【多选题】关于能力,正确的陈述是()。
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- B 、能力是概括化的行为模式
- C 、能力是概括化的心理特征
- D 、能力发展到一定程度时会定型
- E 、能力可以不断积累
- 3 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 4 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有()。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力
- 5 【单选题】下列关于劳动力供给的陈述,正确的是()。
- A 、劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
- B 、劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
- C 、在其他条件不变而工资率上升的时候,劳动力供给数量一定会增加
- D 、在其他条件不变而工资率上升的时候,劳动力供给数量一定会减少
- 6 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
- 7 【多选题】下列关于作业能力的陈述,正确的是()。
- A 、作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征
- B 、作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力
- C 、作业能力只受生理因素的影响
- D 、选择正确的作业姿势可以提高作业能力
- E 、连续高强度工作可以提高作业能力
- 8 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是( )。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
- 9 【单选题】下列关于能力的陈述,不正确的是( )。
- A 、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和
- B 、能力一般被分为语言能力和躯体能力
- C 、在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平
- D 、如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会降低其工作绩效
- 10 【多选题】下列关于法的溯及力的陈述正确的有( )。
- A 、法的溯及力也称法溯及既往的效力
- B 、法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用
- C 、法对其生效以前的事件和行为适用,就具有溯及力
- D 、法对其生效以前的事件和行为不适用,就没有溯及力
- E 、法的溯及力属于法的空间效力