- 多选题目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。
- A 、随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
- B 、越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
- C 、出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
- D 、企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
- E 、人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
C项,近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】为与目前人力资源管理部门设置的新趋势保持同步,公司在人力资源管理方面需要进行的改变有( )。
- A 、建立共享服务中心,将人力资源管理者从事务性的工作中解脱出来
- B 、将人力资源部人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司
- C 、将工作重心更多放到档案管理等例行性工作中
- D 、强化对公司经营行动的支持
- 2 【客观案例题】大企业人力资源管理部门的设置的特点包括( )。
- A 、人力资源部门中拥有的人力资源管理专家或通才
- B 、工作重心集中于招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务
- C 、往往出现专门负责人力资源管理的高层领导
- D 、人力资源管理职能出现专业化分工
- 3 【单选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点有( )。
- A 、一般不拥有正式的人力资源管理专家
- B 、可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公
- C 、工作重心放在招聘和培训员工上
- D 、劳资关系成为工作的焦点
- 4 【多选题】目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。
- A 、随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
- B 、越来越多的企业将某些人力资源管理职能包出去
- C 、出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
- D 、企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
- E 、人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
- 5 【多选题】大中型企业的人力资源管理部门设置的特点有( )。
- A 、分工进一步细化
- B 、拥有数量较多的人力资源管理专才或通才
- C 、人力资源部门的经理与企业最高层的联系更密切
- D 、人力资源越来越重要
- E 、人力资源部门越来越大
- 6 【多选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点是( )。
- A 、一般不拥有正式人力资源管理专家
- B 、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
- C 、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
- D 、人力资源部门拥有专家或通才
- E 、人力资源部门经理十分重要
- 7 【多选题】人力资源管理部门设置的新趋势体现在( )。
- A 、服务中心
- B 、业务中心
- C 、专家中心
- D 、心理中心
- E 、咨询中心
- 8 【单选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。
- A 、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
- B 、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、拥有数量较多的人力资源专家和多面手
- D 、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
- 9 【单选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。
- A 、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
- B 、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、拥有数量较多的人力资源专家和多面手
- D 、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
- 10 【单选题】人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
- A 、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- B 、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
- C 、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
- D 、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
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