- 多选题小型企业人力资源管理部门的设置特点是( )。
- A 、一般不拥有正式人力资源管理专家
- B 、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
- C 、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
- D 、人力资源部门拥有专家或通才
- E 、人力资源部门经理十分重要
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参考答案
【正确答案:A,B】
CDE属于大中型企业人力资源管理部门的设置。小型企业人力资源管理部门的设置特点是:①一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门(如行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务;②小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务上。
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- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或部门
- D 、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
- 9 【单选题】小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。
- A 、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
- B 、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、拥有数量较多的人力资源专家和多面手
- D 、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
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- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或通才
- D 、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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