- 客观案例题
题干：试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
题目：在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。 - A 、计时工资制
- B 、计件工资制
- C 、效率工资制
- D 、职能工资制
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参考答案【正确答案：B】
计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的,以个人为基础的激励性工资,按照这种工资制度,员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。题目中,员工的报酬以员工完成的业绩数量为依据,符合计件工资制的做法。
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- A 、计时工资制
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- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 5 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
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- A 、劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况
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- D 、不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的
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- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
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- A 、小李应当视为完全民事行为能力人
- B 、小李属于无民事行为能力人
- C 、小李属于完全民事行为能力人
- D 、小李属于限制民事行为能力人
- 10 【单选题】小李是一名17岁的中学生，暑假期间，她利用勤工俭学机会挣得了一笔零花钱。关于小李民事行为能力的说法，正确的是（ ）。
- A 、小李应当视为完全民事行为能力人
- B 、小李属于无民事行为能力人
- C 、小李属于完全民事行为能力人
- D 、小李属于限制民事行为能力人
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