- 客观案例题
题干：试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
题目：小李调到了切割车间,由于在工作过程中产生了大量的粉尘,因此小李的工资比原来的岗位高了,这种工资差别属于( )。 - A 、补偿性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、垄断性:L资差别
- D 、供给性工资差别
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参考答案【正确答案：A】
补偿性工资差别主要指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。所以本题选A。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】由于该工厂的装配车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于( )。
- A 、补偿性工资
- B 、技能性工资
- C 、垄断性工资
- D 、竞争性工资
- 2 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。
- A 、计时工资制
- B 、效率工资制
- C 、计件工资制
- D 、职能工资制
- 3 【客观案例题】在题中,小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 4 【客观案例题】小李进行工作分析的步骤是( )。(1)确定工作分析的目的;(2)调查工作相关的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相关信息;(4)形成工作分析结果。
- A 、(1)(4)(2)(3)
- B 、(1)(3)(2)(4)
- C 、(1)(2)(3)(4)
- D 、(2)(3)(1)(4)
- 5 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 6 【客观案例题】为了更好地鼓励员工工作,小李建议增加企业补充福利,主要有( )。
- A 、法定假期
- B 、收入保障计划
- C 、员工服务计划
- D 、住房公积金
- 7 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 8 【客观案例题】由于该工厂的装配车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于( )。
- A 、技能性工资
- B 、补偿性工资
- C 、垄断性工资
- D 、竞争性工资
- 9 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。
- A 、计时工资制
- B 、计件工资制
- C 、效率工资制
- D 、职能工资制
- 10 【客观案例题】工作五年之后,小李的工资又有了大幅度上升,他觉得经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游,而不是加班,他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。
- A 、自左下方向右上方倾斜的形状
- B 、由右下方向左上方倾斜的形状
- C 、向后弯曲
- D 、向前弯曲
