- 客观案例题
题干：试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
题目：在题中,小王和小李的工资差别属于( )工资差别。 - A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
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参考答案【正确答案：C,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。
- A 、计时工资制
- B 、效率工资制
- C 、计件工资制
- D 、职能工资制
- 2 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 3 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 4 【客观案例题】小李调到了切割车间,由于在工作过程中产生了大量的粉尘,因此小李的工资比原来的岗位高了,这种工资差别属于( )。
- A 、补偿性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、垄断性:L资差别
- D 、供给性工资差别
- 5 【客观案例题】小王的工资比小李低,这说明()。
- A 、劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况
- B 、劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关
- C 、小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预
- D 、不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的
- 6 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。
- A 、计时工资制
- B 、计件工资制
- C 、效率工资制
- D 、职能工资制
- 7 【客观案例题】在第4题中,小王和小李的工资差别属于()工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 8 【客观案例题】小王可以()。
- A 、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作
- B 、随时离开公司,到其他公司工作
- C 、向公司提出协商解除劳动合同的要求
- D 、请求劳动保障行政部门裁决
- 9 【客观案例题】小张与同部门的小王两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小王经常加班,而小张很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。
- A 、市场工资率
- B 、个人偏好
- C 、个人需求
- D 、个人财富
- 10 【客观案例题】工作五年之后,小李的工资又有了大幅度上升,他觉得经济上宽松了很多,就比以前花更多的时间来旅游,而不是加班,他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。
- A 、自左下方向右上方倾斜的形状
- B 、由右下方向左上方倾斜的形状
- C 、向后弯曲
- D 、向前弯曲
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