- 客观案例题
题干：小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。
题目：小王可以()。 - A 、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作
- B 、随时离开公司,到其他公司工作
- C 、向公司提出协商解除劳动合同的要求
- D 、请求劳动保障行政部门裁决
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参考答案【正确答案：C】
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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- 3 【客观案例题】在题中,小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
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- B 、3791
- C 、4170
- D 、4836
- 5 【客观案例题】小王可以( )。
- A 、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作,
- B 、随时离开公司,到其他公司工作
- C 、向公司提出协商解除劳动合同的要求
- D 、请求劳动保障行政部门裁决
- 6 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
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- 7 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
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- B 、劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关
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- D 、不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的
- 9 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。
- A 、计时工资制
- B 、计件工资制
- C 、效率工资制
- D 、职能工资制
- 10 【客观案例题】在第4题中,小王和小李的工资差别属于()工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
