- 客观案例题
题干：小张是中国某外企人力资源部的职员。
题目：小张与同部门的小王两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小王经常加班,而小张很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。 - A 、市场工资率
- B 、个人偏好
- C 、个人需求
- D 、个人财富
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参考答案【正确答案：B】
在个人财富总量相等、市场工资水平一致的情况下,两个技能状况相同的人是否参加工作或愿意工作时间的长短,主要取决于这两个人各自的偏好。有些人特别不喜欢工作,觉得闲暇对他的效用大;而有些人则比较喜欢工作,甚至把它当成一种乐趣,闲暇的效用反而退居其次。
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- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 2 【客观案例题】小孙与同部门的小周两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小周经常加班,而小孙很少加班,这主要是因为他们两个人( )不同。
- A 、市场工资率
- B 、个人偏好
- C 、个人需求
- D 、个人财富
- 3 【客观案例题】人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、组织部门评估
- 4 【客观案例题】小王的工资比小李低,这说明()。
- A 、劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况
- B 、劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关
- C 、小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预
- D 、不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的
- 5 【客观案例题】小伍与同部门的小周两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小周经常加班,而小伍很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。
- A 、市场工资率
- B 、个人偏好
- C 、个人需求
- D 、个人财富
- 6 【单选题】小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于( )。
- A 、竞争性工资差别
- B 、垄断性工资差别
- C 、随机性工资差别
- D 、补偿性工资差别
- 7 【客观案例题】在第4题中,小王和小李的工资差别属于()工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 8 【客观案例题】小王可以()。
- A 、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作
- B 、随时离开公司,到其他公司工作
- C 、向公司提出协商解除劳动合同的要求
- D 、请求劳动保障行政部门裁决
- 9 【客观案例题】人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。
- A 、改变态度
- B 、改变认知的重要性
- C 、增加新的认知
- D 、改变原来行为
- 10 【客观案例题】人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。
- A 、改变态度
- B 、改变认知的重要性
- C 、增加新的认知
- D 、改变原来行为
