- 客观案例题
题干：小孙是中国某日企人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。根据上述材料,回答下列问题。
题目：小孙与同部门的小周两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小周经常加班,而小孙很少加班,这主要是因为他们两个人( )不同。 - A 、市场工资率
- B 、个人偏好
- C 、个人需求
- D 、个人财富
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参考答案【正确答案：B】
在个人财富总量相等、市场工资水平一致的情况下,,两个技能状况相同的人是否参加工作或愿意工作时间的长短,主要取决于这两个人各自的偏好。有些人特别不喜欢工作,觉得闲暇对他的效用大;而有些人则比较喜欢工作,甚至把它当成一种乐趣,闲暇的效用反而退居其次。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】对于小孙主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是( )。
- A 、工作规范用语要符合法律条文
- B 、制定职位标准以规范任职者
- C 、任职资格是履行工作职责的最低要求
- D 、工作规范是对现有职位人员的要求
- 2 【客观案例题】由于近两年保险市场十分景气,小孙的工资率有了明显的上涨,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是( )的结果。
- A 、工资率上升的收入效益
- B 、工资率上升的替代效应
- C 、劳动生产率下降
- D 、市场规模效应
- 3 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是( )。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、一般不拥有人力资源专家
- 4 【客观案例题】小孙所在的日企通常只从外部雇用填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于( )劳动力市场。
- A 、有组织
- B 、无组织
- C 、内部
- D 、外部
- 5 【客观案例题】由于近两年金融市场一片繁荣,小孙的工资有了明显的上升,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为( )。
- A 、工资率上升导致收入效应
- B 、工资率上升导致替代效应
- C 、劳动生产率下降
- D 、工资率上升导致的替代效应大于其收入效应
- 6 【客观案例题】工作五年以后,小孙的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是( )。
- A 、替代效应大于收入效应
- B 、劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
- C 、劳动力供给曲线具有正的斜率
- D 、处于劳动力供给曲线的下半部分
- 7 【客观案例题】小伍与同部门的小周两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小周经常加班,而小伍很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。
- A 、市场工资率
- B 、个人偏好
- C 、个人需求
- D 、个人财富
- 8 【单选题】小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于( )。
- A 、竞争性工资差别
- B 、垄断性工资差别
- C 、随机性工资差别
- D 、补偿性工资差别
- 9 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是()。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、一般不拥有正式的人力资源专家
- 10 【客观案例题】小张与同部门的小王两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小王经常加班,而小张很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。
- A 、市场工资率
- B 、个人偏好
- C 、个人需求
- D 、个人财富
