- 客观案例题
题干：小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?
题目：人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于( )。 - A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、组织部门评估
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参考答案【正确答案：C】
工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的人员依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关的分析和总结
- 2 【单选题】人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
- A 、人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
- B 、人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
- C 、人力资源培训开发教师的素质和能力
- D 、是否切实做好了人力资源培训开发的评估
- 3 【单选题】员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 4 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
- 5 【单选题】员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 6 【单选题】员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
- 7 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是()。
- A 、由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结
- 8 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
- 9 【单选题】员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
- 10 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
