- 单选题员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:D】
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。

- 1 【客观案例题】培训开发工作面对的对象有()。
- A 、中层管理人员
- B 、公司的基层管理人员
- C 、意欲进入公司工作的人员
- D 、一线工人
- 2 【单选题】在企业员工培训工作中,实施培训的主体是( )。
- A 、部门主管
- B 、参与培训的人员
- C 、高层管理人员
- D 、员工培训者
- 3 【多选题】按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。
- A 、群体培训开发
- B 、个体培训开发
- C 、内部培训开发
- D 、在职培训开发
- E 、外部培训开发
- 4 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 5 【单选题】员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、工作行为评估
- D 、结果评估
- 6 【单选题】适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
- A 、讨论法
- B 、讲授法
- C 、操作示范法
- D 、案例研讨法
- 7 【单选题】员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
- 8 【单选题】当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- A 、决策管理人员
- B 、监督管理人员
- C 、专业技术人员
- D 、操作人员
- 9 【客观案例题】培训开发工作面对的对象有()。
- A 、中层管理人员
- B 、公司的基层管理人员
- C 、意欲进入公司工作的人员
- D 、一线工人
- 10 【单选题】员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )。
- A 、反应评估
- B 、学习评估
- C 、结果评估
- D 、工作行为评估
热门试题换一换
- ( )是企业建立各种台账和进行统计分析的依据。
- 为保障供应,廉租住房的建设用地采用()方式取得。
- 当土地为他人非法占有时,无论被任何人任何组织控制,所有者都有权索回,这是土地所有权的()。
- 新建物业项目,在接管验收时发现影响房屋结构安全和设备安全使用的质量问题,应约定期限由()负责解决。
- 已知三只股票的基期价格分别为25、8、12,当日的收盘价分别为26.5、7.8、12.6,报告期发行量分别为3500万股、8000万股、4500万股,则这三只股票形成的股价指数为( )。
- 财政的核心是()。
- 某外贸进出口公司10月进口100辆某型号小轿车,每辆车关税完税价格为人民币14.3万元,缴纳关税4.1万元。已知该型号小轿车适用的消费税税率为9%。该批进口小轿车应缴纳的消费税税额为()万元。
- 下列策略中,属于营销组合中产品策略的有()。
- 下列对税收的内涵表述错误的是( )。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
