- 单选题人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
- A 、人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
- B 、人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
- C 、人力资源培训开发教师的素质和能力
- D 、是否切实做好了人力资源培训开发的评估

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:C】
人力资源培训开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行人力资源培训开发计划、传递信息,而不是控制人员。因此,人力资源培训开发能否获得成功,在很大程度上取决于人力资源培训开发教师的素质与能力。人力资源培训开发教师必须在具备一定专业理论知识水平的同时具备实际操作经验。因此,本题的最佳选择项是C。

- 1 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的人员依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关的分析和总结
- 2 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括( )。
- A 、人力培训开发需要分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
- 3 【单选题】实施人力资源培训开发的主要目的不包括( )。
- A 、提高个体的自我意识水平
- B 、提高个体的工资水平
- C 、提高个体的工作动机
- D 、提高个体的技能
- 4 【单选题】不属于实施人力资源培训开发的目的是( )。
- A 、使员工能够胜任工作的要求
- B 、增强个人的应变和适应能力
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、提高整体的技能
- 5 【单选题】培训开发和人力资源管理的()密切相关。
- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
- D 、以上都是
- 6 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
- 7 【客观案例题】人力资源培训的程序有()。
- A 、人力培训开发需要分析
- B 、人力培训开发的计划制订
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发的反馈
- 8 【单选题】培训开发和人力资源管理的()密切相关。
- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
- D 、以上都是
- 9 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结
- 10 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订