- 单选题实施人力资源培训开发的主要目的不包括( )。
- A 、提高个体的自我意识水平
- B 、提高个体的工资水平
- C 、提高个体的工作动机
- D 、提高个体的技能
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参考答案【正确答案：B】
组织实施培训与开发主要有以下几个目的:
（1）帮助员工胜任本职工作;
（2）提高组织或个人的绩效;
（3）增强组织或个人的适应能力;
（4）增强员工对组织的认同感和归属感。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的人员依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关的分析和总结
- 2 【单选题】人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
- A 、人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
- B 、人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
- C 、人力资源培训开发教师的素质和能力
- D 、是否切实做好了人力资源培训开发的评估
- 3 【单选题】不属于实施人力资源培训开发的目的是( )。
- A 、使员工能够胜任工作的要求
- B 、增强个人的应变和适应能力
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、提高整体的技能
- 4 【多选题】培训与开发的主要目的是( )。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、增强组织或个人的适应能力
- C 、提高员工的薪酬满意度
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高组织或个人的绩效
- 5 【单选题】培训与开发项目中,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
- A 、专业性职前培训与开发
- B 、一般性职前培训与开发
- C 、分阶段培训与开发
- D 、分内容培训与开发
- 6 【多选题】培训开发的主要目的是()。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、提高组织或个人绩效
- C 、增强组织或个人的适应能力
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高个人意识水平
- 7 【多选题】实施培训与开发需要做的工作有()。
- A 、选定培训与开发时间、地点
- B 、准备培训与开发用具及有关资料
- C 、选择培训与开发教师
- D 、培训与开发的控制
- E 、选择培训与开发的员工
- 8 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
- 9 【多选题】实施培训与开发,需要()。
- A 、选定培训与开发时间、地点
- B 、准备培训与开发用具及有关资料
- C 、选择培训与开发教师
- D 、培训与开发的控制
- E 、选择培训与开发的员工
- 10 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
