- 客观案例题
题干：安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。
题目：人力资源培训与开发的程序包括()。 - A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
人力资源培训与开发的程序包括:
①培训与开发的需求分析;
②计划制定;
③实施;
④效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
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- A 、人力培训开发需求分析
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- 9 【客观案例题】人力资源培训的程序有()。
- A 、人力培训开发需要分析
- B 、人力培训开发的计划制订
- C 、人力培训开发效果的评估
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- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
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