- 客观案例题
题干:安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。
题目:人力资源培训的程序有()。 - A 、人力培训开发需要分析
- B 、人力培训开发的计划制订
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发的反馈

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A,B,C】
人力资源培训开发的程序包括:
①培训与开发的需求分析;
②计划制订;
③实施;
④效果评估。
同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

- 1 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的人员依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关的分析和总结
- 2 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括( )。
- A 、人力培训开发需要分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
- 3 【单选题】人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
- A 、人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
- B 、人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
- C 、人力资源培训开发教师的素质和能力
- D 、是否切实做好了人力资源培训开发的评估
- 4 【单选题】实施人力资源培训开发的主要目的不包括( )。
- A 、提高个体的自我意识水平
- B 、提高个体的工资水平
- C 、提高个体的工作动机
- D 、提高个体的技能
- 5 【单选题】培训开发和人力资源管理的()密切相关。
- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
- D 、以上都是
- 6 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
- 7 【单选题】培训开发和人力资源管理的()密切相关。
- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
- D 、以上都是
- 8 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结
- 9 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
- B 、采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关分析和总结
- 10 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
热门试题换一换
- 公有制经济包括()。
- 在我国,在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门是()。
- 单利计息是指在计算利息额时,不论期限长短,仅按原本金和()计算利息。
- ()可以将不同条件下不可比指标换算成可以比较的指标。
- 我国于1979年在()建立起第一家城市信用社,以后陆续在全国产生与发展。
- 某城市某种商品住宅2009年3月1日至11月1日的价格平均每月比上月上涨0.3%,其中某套商品住宅2009年5月1日的价格为3500元/㎡。如将该套住宅的价格调整到2009年11月1日的价格,则调整后的价格是( )元/㎡。
- 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。
- 在商业信用活动中,以出票人信誉为基础,表现商业信用中()关系的信用凭证是商业信用货币。
- 下列属于系统性金融风险的是( )。
- 采用“劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧、营业盈余四项之和”计算国内生产总值的核算方法是( )。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
