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客观案例题
题干：小丽是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在小丽的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。小丽强调说:"我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,于是答应了小丽的请求。根据资料回答:
题目：人力资源培训与开发的程序包括( )。
A 、人力培训开发需要分析
B 、人力培训开发的实施
C 、人力培训开发效果的评估
D 、人力培训开发计划的制订

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参考答案

【正确答案：A,B,C,D】

人力资源培训与开发的程序包括:①培训与开发的需求分析;②计划制定;③实施;③效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

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