- 客观案例题
题干：安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。
题目：人力资源培训与开发的程序包括()。 - A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
人力资源培训与开发的程序包括:
①培训与开发的需求分析;
②计划制定;
③实施;
④效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督,正确的做法是( )。
- A 、由具备相应能力的人员依据组织所规定的程序进行监督
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- C 、采用何种监督方法不应提前确定,应随情况而定
- D 、监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录,以及相关的分析和总结
- 2 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括( )。
- A 、人力培训开发需要分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
- 3 【单选题】人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
- A 、人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
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- C 、人力资源培训开发教师的素质和能力
- D 、是否切实做好了人力资源培训开发的评估
- 4 【单选题】实施人力资源培训开发的主要目的不包括( )。
- A 、提高个体的自我意识水平
- B 、提高个体的工资水平
- C 、提高个体的工作动机
- D 、提高个体的技能
- 5 【多选题】完整的培训与开发程序包括( )。
- A 、培训与开发的需求分析
- B 、计划制订
- C 、实施
- D 、效果评估
- E 、后期跟进
- 6 【单选题】培训开发和人力资源管理的()密切相关。
- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
- D 、以上都是
- 7 【多选题】培训开发程序包含的步骤有()。
- A 、培训开发的需求分析
- B 、培训开发部门的组建
- C 、培训开发计划的制定
- D 、培训开发的实施
- E 、培训开发效果的评估
- 8 【客观案例题】人力资源培训的程序有()。
- A 、人力培训开发需要分析
- B 、人力培训开发的计划制订
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发的反馈
- 9 【单选题】培训开发和人力资源管理的()密切相关。
- A 、绩效考核
- B 、人员招聘选拔和录用
- C 、薪酬管理
- D 、以上都是
- 10 【客观案例题】人力资源培训与开发的程序包括()。
- A 、人力培训开发需求分析
- B 、人力培训开发的实施
- C 、人力培训开发效果的评估
- D 、人力培训开发计划的制订
