- 客观案例题
题干：试对某加工厂的工资问题做出分析。
题目：该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。 - A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
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参考答案【正确答案：B】
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- A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
- 2 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。
- A 、计时工资制
- B 、效率工资制
- C 、计件工资制
- D 、职能工资制
- 3 【客观案例题】该厂在确定工资水平的时候,对同样的生产车间的男职工支付的工资耍略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的。这违反了( )的原则。
- A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
- 4 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 5 【客观案例题】该厂在确定工资水平的时候,对同样的生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的。这违反了( )的原则。
- A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
- 6 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 7 【客观案例题】该厂在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。
- A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
- 8 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。
- A 、计时工资制
- B 、计件工资制
- C 、效率工资制
- D 、职能工资制
- 9 【客观案例题】该企业运用提前期法来确定各车间的生产任务。六月份组装车间(最后车间)应生产到43 000号,产品的平均日产量为300台。该产品在零部件生产车间的出产提前期为30天,生产周期为20天。则零部件生产车间六月份投入的累计号计划为()号。
- A 、52 000
- B 、58 000
- C 、68 000
- D 、54 000
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