- 客观案例题
题干：某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题：首先要开展工作分析，理清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员；根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：
题目：该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。 - A 、职位的工作职责、工作条件等方面的描述
- B 、职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
- C 、职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
- D 、公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
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参考答案【正确答案：A,B,C】
职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。
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- B 、要避免歧义
- C 、语言要简明
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- A 、最高要求
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- C 、最低要求
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- A 、最高要求
- B 、中等要求
- C 、最低要求
- D 、惟一要求
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- B 、任职资格应体现履行职责的最高要求
- C 、在编写好职位说明书之后,要与相关人员沟通,核对并修改相关内容
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- A 、最高要求
- B 、中等要求
- C 、最低要求
- D 、任何要求
- 7 【客观案例题】该公司在编制职位说明书时应注意的事项有()。
- A 、明确具体职责和职权范围
- B 、任职资格应体现履行职责的最高要求
- C 、在编写好职位说明书之后,要与相关人员沟通,核对并修改相关内容
- D 、语言应具体、简明,避免歧义
- 8 【客观案例题】该公司在编制职位说明书时应注意的事项有( )。
- A 、明确具体职责和职权范围
- B 、任职资格应体现履行职责的最高要求
- C 、在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
- D 、语言应具体、简明、避免歧义
- 9 【客观案例题】该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。
- A 、职位的工作职责、工作条件等方面的描述
- B 、职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
- C 、职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
- D 、公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
- 10 【客观案例题】该公司在编制职位说明书时应注意的事项有( )。
- A 、明确具体职责和职权范围
- B 、任职资格应体现履行职责的最高要求
- C 、在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
- D 、语言应具体、简明、避免歧义
