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- E 、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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参考答案
【正确答案:A,D,E】
在20世纪初,人事管理部门开始出现,并经历了由简单到复杂的发展过程。人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本。人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能。总体来说,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。人力资源管理将人看作“人力资本”,这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,能够为组织带来长期的利益,即人力资本是能够增值的资本。人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本。
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- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或部门
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- A 、人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
- B 、人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
- C 、人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- D 、人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
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- A 、人事管理产生于20世纪初期
- B 、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
- C 、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
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