- 多选题关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理就是企业管理的全部内容
- B 、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
- C 、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
- D 、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
- E 、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
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参考答案【正确答案：C,D】
人力资源管理是组织管理的组成部分,而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下关于人力资源管理者的职能的陈述中,错误的是( )。
- A 、人力资源部管理者既有直线职能,又有服务职能
- B 、人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使
- C 、人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的
- D 、人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的
- 2 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 3 【多选题】关于人力资源管理的地位,表述正确的是( )。
- A 、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
- B 、各项工作的实施必须依靠人力资源
- C 、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
- D 、优秀的人力资源管理可以替代组织管理
- E 、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
- 4 【单选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
- B 、人力资源管理的视野比人事管理广阔
- C 、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
- D 、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- 5 【单选题】关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。
- A 、维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
- B 、促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
- C 、维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化
- D 、支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
- 6 【多选题】关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。
- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
- 7 【多选题】关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。
- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
- 8 【多选题】关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。
- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
- 9 【多选题】下列关于人力资源的陈述，正确的是( )。
- A 、与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
- 10 【多选题】关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。
- A 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- B 、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
- D 、人力资源管理是由人事管理转变而来的
- E 、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
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