- 单选题人力资源管理强调( ),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
- A 、互惠取向
- B 、人本取向
- C 、权变取向
- D 、科学取向
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参考答案【正确答案：C】
采取灵活的方式,具体分析人力资源管理中可能出现的问题,然后辩证地对待人和工作。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】人力资源管理是对企业( )的获得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、领导和控制活动。
- A 、人力资源
- B 、专利
- C 、资本
- D 、土地
- 2 【单选题】人力资源管理的( )功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- A 、获取
- B 、整合
- C 、调控
- D 、开发
- 3 【单选题】人力资源管理的核心是( )。
- A 、整合功能
- B 、奖酬功能
- C 、调控功能
- D 、获取功能
- 4 【多选题】人力资源管理的目标有( )。
- A 、最大限度地管理组织内外的人力资源
- B 、最大限度地满足组织人力资源的需求
- C 、维护与激励组织内的人力资源
- D 、最大限度地开发组织内外的人力资源
- E 、保证与提升组织的人力资源质量和数量
- 5 【多选题】人力资源管理的意义有( )。
- A 、帮助管理人员实现目标
- B 、有利于降低企业成本
- C 、能够提高员工的工作绩效
- D 、有利于优化投资结构
- E 、是现代社会经济的迫切需要
- 6 【客观案例题】现代人力资源管理的特色有( )。
- A 、人力资源采取人本取向
- B 、人力资源管理采取非系统取向
- C 、人力资源管理采取互惠取向
- D 、人力资源管理采取科学取向
- 7 【单选题】人力资源管理的核心要素是( )。
- A 、培训与开发
- B 、技能提升
- C 、意识水平的提高
- D 、工作动机的提高
- 8 【单选题】战略性人力资源管理制度( )。
- A 、以控制为主
- B 、正规性极强
- C 、以支持为主
- D 、把员工视为工具
- 9 【单选题】人力资源管理的基础是( )。
- A 、心理学
- B 、行为学
- C 、心理学与行为学
- D 、组织的雇佣关系
- 10 【单选题】人力资源管理采取( ),强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
- A 、人本取向
- B 、互惠取向
- C 、科学取向
- D 、系统取向
