- 客观案例题
题干：张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,工作招聘及配置很随意,没有科学的规划和设计,比如需要做什么事了才会设置个岗位,根据领导的喜好来选择人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员状况混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。
题目：张辉要进行工作分析,其方法有()。 - A 、工作实践法
- B 、文献分析法
- C 、视听法
- D 、调查问卷法
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参考答案【正确答案：A,B,D】
通用的工作分析方法主要有:访谈法;问卷法;观察法;工作实践法;工作日志法;文献分析法;主题专家会议法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业在进行工作分析时,通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料,这是运用了工作分析方法中的( )。
- A 、观察法
- B 、面谈法
- C 、问卷法
- D 、工作日志法
- 2 【单选题】适用于非操作类工作的工作分析方法是( )。
- A 、观察法
- B 、文献分析法
- C 、主题专家会议法
- D 、工作要素法
- 3 【多选题】常用的工作分析方法有()。
- A 、工作实践法
- B 、文献分析法
- C 、头脑风暴法
- D 、访谈法
- E 、问卷法
- 4 【客观案例题】张辉进行工作分析的步骤是()。(1)确定工作分析的目的;(2)调查工作相关的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相关信息;(4)形成工作分析结果。
- A 、(1)(4)(2)(3)
- B 、(1)(3)(2)(4)
- C 、(1)(2)(3)(4)
- D 、(2)(3)(1)(4)
- 5 【多选题】工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。
- A 、工作职责及标准
- B 、工作所需知识技能
- C 、工作的内外部联系
- D 、工作满意度
- E 、工作的社会和心理环境
- 6 【客观案例题】张辉进行工作分析的步骤是()。①确定工作分析的目的;②调查工作相关的背景信息;③收集、整理和分析工作相关信息;④形成工作分析结果。
- A 、①④②③
- B 、①③②④
- C 、①②③④
- D 、②③①④
- 7 【多选题】工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。
- A 、工作职责及标准
- B 、工作所需知识技能
- C 、工作的内外部联系
- D 、工作满意度
- E 、工作的社会和心理环境
- 8 【多选题】在工作分析的阶段，主要进行的工作包括（）。
- A 、审查工作信息
- B 、分析工作信息
- C 、确定工作分析目的
- D 、制订工作分析计划
- E 、组建工作分析小组
- 9 【多选题】工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
- A 、工作职责
- B 、工作所需知识技能
- C 、工作的内外部联系
- D 、工作满意度
- E 、工作的社会和心理环境
- 10 【单选题】按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。
- A 、以人为基础的系统性工作分析方法
- B 、以工作为基础的系统性工作分析方法
- C 、传统工业企业工作分析方法
- D 、通用的工作分析方法
