- 单选题()是一种静态方法,多用于短期的人力资源拥有量预测。
- A 、管理人员判断法
- B 、管理人员接续计划法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、人员核查法
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参考答案【正确答案：D】
人员核查法是一种静态的方法,不能反映未来人力资源拥有量的变化,因此,多用于短期的人力资源拥有量预测。虽然在中、长期预测中使用此法也较普遍,但终究受企业规模的限制。
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- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、管理人员判断法
- 2 【单选题】下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、马尔可夫模型法
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- A 、转换比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、管理人员判断法
- D 、德尔菲法
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- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
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- 6 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 7 【单选题】下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、马尔可夫模型法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、德尔菲法
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 9 【单选题】德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。
- A 、集思广益
- B 、预测的准确度相对较高
- C 、自上而下确定未来所需人员
- D 、充分发挥了各位专家的作用
- 10 【单选题】简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。
- A 、人员核查法
- B 、管理人员判断法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、德尔菲法
