- 单选题德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。
- A 、集思广益
- B 、预测的准确度相对较高
- C 、自上而下确定未来所需人员
- D 、充分发挥了各位专家的作用
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参考答案【正确答案：C】
德尔菲法是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等因素对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、人员调配图
- D 、马尔科夫分析法
- 2 【单选题】( )是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
- A 、主观判断法
- B 、回归分析法
- C 、时间序列分析法
- D 、配对比较法
- 3 【多选题】下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
- A 、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
- B 、定性预测方法又被称做统计学方法
- C 、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
- D 、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
- E 、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
- 4 【单选题】下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身份地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、—元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、转换比率分析法
- 5 【多选题】关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。
- A 、经验判断法是一种定性的主观判断法
- B 、回归分析法是一种定量的预测方法
- C 、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
- D 、定量的需求预测方法准确性往往比较高
- E 、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
- 6 【单选题】下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
- A 、时间序列分析法
- B 、德尔菲法
- C 、回归分析法
- D 、比率分析法
- 7 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 8 【单选题】（）是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 9 【单选题】下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。
- A 、不考虑组织内部现有的人力资源状况
- B 、对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
- C 、既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
- D 、只能用定量的统计学方法进行预测
- 10 【单选题】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。
- A 、德尔菲法一般要进行多轮预测
- B 、德尔菲法能够避免从众行为
- C 、经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
- D 、经验判断法适用于长期的预测
