- 单选题( )是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
- A 、主观判断法
- B 、回归分析法
- C 、时间序列分析法
- D 、配对比较法
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参考答案【正确答案：A】
本题考查对主观判断法的理解。主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象,需要最高管理层加以控制。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在人力需求预测中,( )决定着人员需求量。
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- B 、组织未来生产经营状况
- C 、各职能人员的工作负荷
- D 、各职能人员的需求量
- 2 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。
- A 、工作分析法
- B 、趋势预测法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 3 【单选题】适合于人力资源需求短期预测的方法是()。
- A 、转换比率分析法
- B 、回归分析法
- C 、管理人员判断法
- D 、德尔菲法
- 4 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 5 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 6 【多选题】从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。
- A 、定性的主观判断法
- B 、定性的客观判断法
- C 、定量的统计学方法
- D 、定量的概念学方法
- E 、经验判断法
- 7 【多选题】关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。
- A 、经验判断法是一种定性的主观判断法
- B 、回归分析法是一种定量的预测方法
- C 、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
- D 、定量的需求预测方法准确性往往比较高
- E 、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
- 8 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 9 【单选题】（）是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
- 10 【单选题】德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。
- A 、集思广益
- B 、预测的准确度相对较高
- C 、自上而下确定未来所需人员
- D 、充分发挥了各位专家的作用
