- 客观案例题
题干：某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是这几年毕业的学国际贸易和外语专业的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
题目：该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。 - A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
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参考答案【正确答案：C】
本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项A、D,它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,在本案例中没有体现出相应的数据,所以也不应被采用。
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- B 、时间序列分析法
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- A 、时间序列分析
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- D 、定量的概念学方法
- E 、经验判断法
- 9 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 10 【单选题】（）是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
