- 客观案例题
题干：某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
题目：该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。 - A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项A、D,它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,在案例中没有体现出相应的数据,所以也不能被采用。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。
- A 、工作分析法
- B 、趋势预测法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 2 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 3 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 4 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 5 【客观案例题】该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有()。
- A 、时间序列分析
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析法
- 6 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 7 【客观案例题】该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）。
- A 、时间序列分析
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析法
- 8 【多选题】从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。
- A 、定性的主观判断法
- B 、定性的客观判断法
- C 、定量的统计学方法
- D 、定量的概念学方法
- E 、经验判断法
- 9 【多选题】人力资源需求预测的方法包括（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员替换分析法
- C 、趋势预测法
- D 、经验判断法
- E 、比例分析法
- 10 【单选题】（）是最简单的人力资源需求预测方法。
- A 、经验判断法
- B 、德尔菲法
- C 、趋势预测法
- D 、回归分析法
热门试题换一换
- 国际上所谓的"品牌带动论"对应名牌效应中的()。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》,下列民事诉讼案件中,属于专属管辖的有()。
- 为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有()。
- 根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是()。
- 张某在吃饭时丢失手机一台,餐厅人员拾得后交给公安部门。张某应该在规定期限内前去认领,否则该手机归国家所有。根据《中华人民共和国物权法》的规定,该期限为()。
- 根据物权的发生是否基于当事人的意思为标准可将物权分为( )。
- 我国证券交易所的组织形式是（ ）。
- 关于货币当局资产负债表的说法，正确的有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
y37og