- 单选题对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是()。
- A 、高等教育
- B 、脫产培训
- C 、在职培训
- D 、初等教育及九年义务教育
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参考答案【正确答案：C】
在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。事实上,劳动者所具有的许多有用的劳动技能并不是在学校里获得的,而是得之于在职培训。对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。
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- C 、学习包含知识、技能、态度等三大类，需要采用不同的评估方法
- D 、学习评估是评估受训人员"学到了什么"
- E 、通常采用访谈、问卷调查等方法
- 2 【多选题】下列关于学习评估的说法正确的有( )。
- A 、学习评估是评估受训人员“学到了什么”
- B 、受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度等方面是否有了提高或改变,是学习评估的主要内容
- C 、学习包含知识、技能、态度等三大类,可以采用相同的评估方法
- D 、学习评估是最基本、最常用的评估方式
- E 、通常采用访谈、问卷调查等方法,其中问卷调查法的应用最为普遍
- 3 【单选题】对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是( )。
- A 、高等教育
- B 、脱产培训
- C 、初等教育及九年义务教育
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- 6 【客观案例题】员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。
- A 、需要层次理论
- B 、ERG理论
- C 、三重需要理论
- D 、双因素理论
- 7 【单选题】对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。
- A 、高等教育
- B 、脱产培训
- C 、非在职培训
- D 、在职培训
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- B 、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
- C 、它鼓励员工的开发极其身心健康
- D 、它重视每一位员工的开发及其身心健康
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- C 、可延期互换
- D 、股权互换
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- 10 【客观案例题】员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台， 大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。
- A 、期望理论
- B 、ERG理论
- C 、双因素理论
- D 、三重需要理论
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