- 单选题对于商场的经理来说,他最重要的技能是()。
- A 、概念技能
- B 、管理技能
- C 、技术技能
- D 、人际技能

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A】
领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高,工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大。在越高的管理职位上,概念技能的作用也就越重要。对于高层管理者来说,概念技能是最为重要的。因此要在工作中增加概念技能的比例。

- 1 【单选题】对于一个商场的经理来说,他最重要的技能是()。
- A 、管理技能
- B 、概念技能
- C 、人际技能
- D 、技术技能
- 2 【多选题】职位评价对于薪酬管理有重要的意义,其作用主要体现在( )。
- A 、确定企业内部职位等级序列
- B 、消除不同公司间的职位差异
- C 、确保薪酬的公平性
- D 、确定工作相对价值量
- E 、建立起科学并具有激励性的职业上升途径
- 3 【单选题】对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是( )。
- A 、高等教育
- B 、脱产培训
- C 、初等教育及九年义务教育
- D 、在职培训
- 4 【单选题】对于员工的技能学习来说,最普遍的和最主要的方式是()。
- A 、高等教育
- B 、脫产培训
- C 、在职培训
- D 、初等教育及九年义务教育
- 5 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 6 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 7 【单选题】对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。
- A 、高等教育
- B 、脱产培训
- C 、非在职培训
- D 、在职培训
- 8 【单选题】对于追求()的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 9 【单选题】关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是()
- A 、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作
- B 、成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
- C 、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并 不一定能成为一名优秀的管理者
- D 、权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
- 10 【多选题】对于产生外部不经济的生产者来说,下列表述错误的有()。
- A 、倾向于扩大生产,其产出水平大于社会最优产出水平
- B 、边际私人成本低于边际社会成本
- C 、缺乏生产的积极性,其产出水平会低于社会最优产出水平
- D 、给社会上其他人带来损害,但却不必为这种损逬进行补偿
- E 、给社会上其他成员带来好处,却不能由此得到补偿