- 单选题对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
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参考答案【正确答案：A】
本题考查成长战略的薪酬管理。
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- 2 【单选题】对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
- A 、企业与员工共担风险,共享收益
- B 、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- 3 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 4 【单选题】对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
- A 、追求效率最大化、成本最小化
- B 、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- D 、企业与员工共担风险,共享收益
- 5 【单选题】对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 6 【单选题】从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的( )。
- A 、调节功能
- B 、增值功能
- C 、保障功能
- D 、激励功能
- 7 【单选题】对于追求（）的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 8 【单选题】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，他能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（）。
- A 、保障功能
- B 、增值功能
- C 、调节功能
- D 、激励功能
- 9 【单选题】不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
- A 、员工所处的职位
- B 、企业的财务状况
- C 、员工的绩效表现
- D 、员工的工作年限
- 10 【单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）
- A 、采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬
- B 、采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
