- 单选题对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
- A 、企业与员工共担风险,共享收益
- B 、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- D 、追求效率最大化、成本最小化
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参考答案【正确答案：A】
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为慷慨的回报。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( ).
- A 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- B 、稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、企业与员工共担风险，共享收益
- D 、降低企业运行成本，激励员工创新
- 2 【多选题】对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有( )。
- A 、本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理
- B 、在绩效计划、监控和反馈面谈中管理者应该鼓励员工发挥创造性思维
- C 、尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法
- D 、评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为
- E 、评价的主体应该多元化
- 3 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 4 【单选题】对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
- A 、追求效率最大化、成本最小化
- B 、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- D 、企业与员工共担风险,共享收益
- 5 【单选题】对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 6 【单选题】对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 7 【单选题】对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
- A 、选择以结果为导向的绩效考核方法
- B 、评价指标选择一些非财务指标
- C 、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
- D 、选择以行为为导向的绩效考核方法
- 8 【单选题】对于追求（）的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略
- C 、集中战略
- D 、收缩战略
- 9 【多选题】关于内部成长战略的说法，正确的是（）。
- A 、内部成长战略是成长战略的唯一选择
- B 、这种组织是通过外部扩张实现成长的
- C 、采用该战略的企业，人员招募和班选非常容易
- D 、培训工作是全方位、多类型的
- E 、在晋升方面往往强调内部晋升
- 10 【单选题】关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大
- B 、一般采取跟随市场的新酬水平
- C 、提供高水平的福利待遇
- D 、长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报
