- 单选题对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( ).
- A 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- B 、稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、企业与员工共担风险，共享收益
- D 、降低企业运行成本，激励员工创新
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
追求成长战略的企业，其薪酬管理指导思想应为：企业与员工共担风险，共享收益.其薪酬方案应为：短期内提供相对低的基本薪酬；长期来看，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工获得较为慷慨的回报.故本题选C．
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速的裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 2 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 3 【单选题】对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
- A 、企业与员工共担风险,共享收益
- B 、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- 4 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 5 【单选题】对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
- A 、追求效率最大化、成本最小化
- B 、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
- C 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
- D 、企业与员工共担风险,共享收益
- 6 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 7 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
- 8 【单选题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
- A 、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
- B 、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
- C 、基本薪酬比市场平均水平略低
- D 、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- 9 【单选题】对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。
- A 、从零开始，建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- 10 【单选题】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制订特殊人才的保留战略，留住关键员工
- D 、提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
