对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()_中级经济师考试题库

单选题对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
B 、大量而快速的裁员
C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：D】

执行稳定性战略的组织认为环境中的机会非常有限,决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是,组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会。因此,对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

您可能感兴趣的试题

- 1 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
答案解析
- 2 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
答案解析
- 3 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
答案解析
- 4 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
答案解析
- 5 【单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。
- A 、从零开始,建立全部新的人力资源战略
- B 、大量而快速的裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
答案解析
- 6 【单选题】对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
- D 、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响
答案解析
- 7 【单选题】对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。
- A 、从零开始，建立全新的人力资源战略
- B 、大量而快速地裁员
- C 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- D 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
答案解析
- 8 【单选题】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）。
- A 、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
- B 、为员工提供大量的晋升机会
- C 、制订特殊人才的保留战略，留住关键员工
- D 、提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案解析
- 9 【单选题】对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
- A 、对不同企业的人力资源体系进行合并
- B 、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
- C 、大量而快速的裁员
- D 、从零开始，建立全部新的人力资源战略
答案解析
- 10 【多选题】对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）。
- A 、以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
- B 、提高士气
- C 、薪酬的决策集中度比较高
- D 、人员招募需求很大
- E 、员工福利水平往往比较低
答案解析

找回密码

绑定手机号

重置密码成功

注册成功