- 单选题根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
- A 、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
- D 、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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参考答案【正确答案：A】
本题考查费德勒的权变理论。最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低。
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- A 、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
- D 、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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- B 、领导风格
- C 、工作结构
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- 3 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 4 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 5 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 6 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 7 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 8 【单选题】根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。
- A 、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
- D 、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
- 9 【单选题】根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
- A 、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
- D 、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
- 10 【多选题】属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- E 、决策类型
