- 多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。
- A 、工作分析
- B 、人员选拔
- C 、绩效考核
- D 、员工培训
- E 、明确目标
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于胜任特征模型的说法正确的有( )。
- A 、自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
- B 、社会角色属于深层次的胜任特征
- C 、表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
- D 、"权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
- E 、动机与特质难于评估与改进，也最具有选拔和测试的价值
- 2 【多选题】胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括( )。
- A 、劳动关系
- B 、员工培训
- C 、人员选拔
- D 、员工激励
- E 、工作分析
- 3 【多选题】关于胜任特征的冰山模型的表述,正确的是( )。
- A 、表层的知识和技能相对易于改进和发展
- B 、自我概念无法通过培训改善
- C 、冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
- D 、动机和特质处于冰山的中层
- E 、在人员甄选系统的设计过程中,应重点考察冰山下的内容
- 4 【多选题】关于胜任特征模型,属于水下冰山的部分有( )。
- A 、社会角色
- B 、自我概念
- C 、人格特质
- D 、技能
- E 、动机/需要
- 5 【多选题】胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括( )。
- A 、工作分析
- B 、人员甄选
- C 、绩效考核
- D 、员工激励
- E 、企业发展
- 6 【客观案例题】关于胜任特征模型的说法,错误的是()。
- A 、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
- B 、越是深层的特征,越是难以测量
- C 、深层特征是决定人们行为的关键性因素
- D 、表层特征较深层特征易于改变和发展
- 7 【客观案例题】关于胜任特征模型的说法,错误的是()。
- A 、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
- B 、越是深层的特征,越是难以测量
- C 、深层特征是决定人们行为的关键性因素
- D 、表层特征较深层特征易于改进和发展
- 8 【单选题】通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对( )的作用。
- A 、员工培训
- B 、工作分析
- C 、人员选拔
- D 、员工激励
- 9 【客观案例题】下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（）。
- A 、不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
- B 、越是深层的特征，越是难以测量
- C 、深层特征是决定人们行为的关键性因素
- D 、表层特征较深层特征易于改进和发展
- 10 【单选题】关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。
- A 、人格特质
- B 、动机/需要
- C 、社会角色
- D 、知识、技能
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