- 单选题通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对( )的作用。
- A 、员工培训
- B 、工作分析
- C 、人员选拔
- D 、员工激励
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参考答案
【正确答案:D】
本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用具有以下几点:
(1)工作分析。基于胜任特征的工作分析注重研究工作绩效优异的员工,突出与优异表现相关联的特征及行为,结合这些人的特征和行为定义工作的职责内容,具有更强的工作绩效预测性,能够更有效地为挑选、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
(2)人员甄选。基于胜任特征的挑选可以帮助企业找到具备核心动机与特质的员工,既避免了由于挑选失误所带来的不良影响,也减少了企业的培训支出。
(3)绩效考核。胜任特征模型的前提是找到区分优秀与普通的指标,以此为基础确定的绩效考核指标是经过科学论证并且系统化的,体现了绩效考核的精髓,能够更真实地反映员工的综合表现。
(4)员工培训。培训的目的与要求是帮助员工弥补不足,从而达到岗位的要求。
(5)员工激励。通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励策略。
所以本题选D。
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