- 单选题一般企业是按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是()。
- A 、10%~15%
- B 、15%~20%
- C 、10%~30%
- D 、20%~40%
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参考答案【正确答案：C】
企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在1 0%~30%。
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- A 、10%-20%
- B 、10%-30%
- C 、20%-30%
- D 、20%-40%
- 2 【单选题】企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是( )。
- A 、10%~20%
- B 、10%~30%
- C 、20%~30%
- D 、20%~40%
- 3 【单选题】企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般是()。
- A 、10%~20%
- B 、10%~30%
- C 、20%~30%
- D 、20%~40%
- 4 【客观案例题】冯凯的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的是()。
- A 、既有计时工资,又有计件工资
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 5 【单选题】由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
- A 、工作时间
- B 、地点
- C 、技能
- D 、部门
- 6 【单选题】某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
- 7 【单选题】企业基本薪酬制度设计的前提是( )。
- A 、薪酬调查和职位等级的建立
- B 、进行工作分析
- C 、职位评价和等级划分
- D 、确定薪酬结构
- 8 【多选题】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、关键绩效指标法
- D 、目标管理法
- E 、计点法
- 9 【单选题】某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。
- A 、4 800
- B 、3 600
- C 、 3 000
- D 、2 400
- 10 【多选题】某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。
- A 、量表法
- B 、目标管理法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- E 、关键绩效指标法
