- 多选题某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。
- A 、量表法
- B 、目标管理法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- E 、关键绩效指标法
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参考答案【正确答案：C,D】
以职位为导向的基本薪酬设计方法有四个：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、因素比较法
- D 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- E 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
- 2 【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 3 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
- A 、技能工资法
- B 、职位等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、比较因素法
- 4 【单选题】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 5 【单选题】企业基本薪酬制度设计的前提是( )。
- A 、薪酬调查和职位等级的建立
- B 、进行工作分析
- C 、职位评价和等级划分
- D 、确定薪酬结构
- 6 【多选题】下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有( )。
- A 、计点法
- B 、职位等级法
- C 、比较因素法
- D 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- E 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
- 7 【多选题】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、关键绩效指标法
- D 、目标管理法
- E 、计点法
- 8 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、技能等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、因素比较法
- 9 【单选题】某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。
- A 、4 800
- B 、3 600
- C 、 3 000
- D 、2 400
- 10 【单选题】在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。这种方法是（）。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
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