- 多选题下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有( )。
- A 、计点法
- B 、职位等级法
- C 、比较因素法
- D 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- E 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
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参考答案【正确答案：D,E】
本题考查以技能为导向的基本薪酬制度设计方法。选项ABC属于以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、因素比较法
- D 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- E 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
- 2 【客观案例题】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的有()。
- A 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既有计时工资,又有计件工资
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
- 3 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
- A 、技能工资法
- B 、职位等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、比较因素法
- 4 【单选题】下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。
- A 、专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
- B 、提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
- C 、专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
- D 、绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
- 5 【多选题】下列属于激励薪酬的有( )。
- A 、免费工作午餐
- B 、员工分红
- C 、集体组织旅游
- D 、股权激励
- E 、员工持股
- 6 【多选题】下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
- 7 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、技能等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、因素比较法
- 8 【多选题】下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
- 9 【多选题】某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。
- A 、量表法
- B 、目标管理法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- E 、关键绩效指标法
- 10 【多选题】下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。
- A 、薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
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- D 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- E 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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