- 多选题当考察人力资源部在组织中是否扮演管理专家的角色时,考察的内容应为( )。
- A 、人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统
- B 、人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致
- C 、人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程
- D 、人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度
- E 、人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为
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参考答案【正确答案：A,D】
人力资源部的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等,在这些活动中人力资源管理者应当开发与设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于( )。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
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- D 、员工技能的性质
- E 、人力资源服务外包的可能性
- 2 【单选题】人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。
- A 、管理专家
- B 、变革推动者
- C 、员工激励者
- D 、战略伙伴
- 3 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。
- A 、员工忠诚度
- B 、组织绩效和业绩
- C 、对待风险的态度
- D 、管理层的价值观
- E 、人力资源服务外包的可能性
- 4 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于()。
- A 、员工忠诚度
- B 、组织绩效和业绩
- C 、对待风险的态度
- D 、管理层的价值观
- E 、人力资源服务外包的可能性
- 5 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
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- D 、人力资源服务外包的可能性
- E 、人力资源边际报酬递增性质
- 6 【客观案例题】在一个公司中,人力资源管理部门应扮演的角色有()。
- A 、变革的主导者
- B 、员工的激励者
- C 、管理者
- D 、战略伙伴
- 7 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、员工技能的性质
- D 、人力资源服务外包的可能性
- E 、人力资源边际报酬递增性质
- 8 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、员工技能的性质
- D 、人力资源服务外包的可能性
- E 、人力资源边际报酬递增性质
- 9 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（）。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、企业目标
- D 、能力互补
- E 、人力资源服务外包的可能性
- 10 【客观案例题】在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有（）。
- A 、变革主导者
- B 、员工激励者
- C 、管理者
- D 、战略伙伴
