- 客观案例题
题干：某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平高于市场水平。王华是该企业的总裁,在王华上一年度的薪酬中,有25%是以股票购买权的形式发放,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且,去年,王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员,业绩很突出,他也获得了相当高的收入。
题目：李明的薪酬中,除了基本薪酬外,还有一次性奖金、特殊津贴和股票期权收入,对此,下列说法正确的有()。 - A 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
- B 、既包含固定工资,又包含风险收入
- C 、既有计时工资,又有计件工资
- D 、既有股票期权计划,又有养老金计划
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参考答案【正确答案：A,B】
短期奖励计划的主要形式包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金和特殊绩效奖励计划。长期绩效奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。李明的薪酬既包含一次性奖金,又有股票期权,可以说既体现了短期奖励,又体现了长期奖励。其薪酬中的基本薪酬属于固定工资,而股票期权收入属于风险收入。CD两项无法从其薪酬中体现出来。
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- C 、既体现短期奖励,又体现长期奖励
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